Aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans

Vérifié le 01 Oct 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Une aide de 4 000 € maximum est instaurée pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans. Le contrat doit être un CDD d'une durée de 3 mois minimum ou un CDI. Ce dispositif concerne les contrats conclus entre août 2020 et mai 2021. La rémunération du salarié doit être inférieure ou égale à 2 fois ou 1,6 fois le Smic selon la date d'embauche. L'aide peut être demandée jusqu'à 4 mois après signature du contrat, donc le 30 septembre 2021 date limite.

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Tous les employeurs du secteur privé, les entreprises et les associations, sont concernés par cette aide.

warningAttention :

un particulier employeur n'a pas le droit à cette aide.

  • Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat
  • Sa rémunération ne doit pas dépasser 1,6 fois le Smic, soit 2 544 € mensuels
  • Si c'est un CDD il doit être d'une durée de 3 mois minimum
  • Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche
  • L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié. Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.
  • Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique
  • Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat
  • Sa rémunération ne doit pas dépasser 2 Smic, soit 3 179 € mensuels
  • Si c'est un CDD il doit être d'une durée de 3 mois minimum
  • Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche
  • L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié. Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.
  • Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique

editÀ noter

l'aide devra être remboursée dans le cas où l'employeur a licencié un autre salarié sur le poste concerné.

L'aide est d'un montant maximum de 4 000 € par salarié de moins de 26 ans.

Le montant est calculé proportionnellement au temps de travail et à la durée de ce contrat. Il ne prend pas en compte les périodes d'activité partielle, ni les absences non rémunérées.

L'aide est versée par tranche de 1 000 € maximum chaque trimestre, pendant 1 an maximum.

editÀ noter

dans le cas où l'employeur licencie le jeune entre le 3e et le 4e mois après son embauche, il recevra une aide proportionnelle au temps de travail effectué.

Il concerne les contrats conclus entre août 2020 et mai 2021.

Mais la demande peut être déposée dans les 4 mois suivant la date de début du contrat de travail, donc jusqu'au 30 septembre 2021.

L'employeur a un délai de 4 mois à partir de la date de l'embauche pour déposer sa demande d'aide.

Il doit déposer sa demande d'aide sur une plateforme en ligne de l’État.

desktop_mac Service en ligne
Demander l'aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans

Accéder au service en ligne open_in_new

Ministère chargé du travail

Les demandes d'aide peuvent être déposées sur cette plateforme jusqu'au 30 septembre 2021.

Où s’adresser ?

Métropole

0 809 549 549

Prix d'un appel local

Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et 13h30 à 17h

La Réunion et Mayotte

0 809 540 541

Prix d'un appel local

Lundi, mardi, mercredi, jeudi : 8h à 12h et 13h à 16h

Vendredi : 8h à12h et de 13h à 15h30

Guadeloupe, Martinique et Guyane

0 809 540 640

Prix d'un appel local

Lundi, mardi, jeudi : 7h30 à 12h30 et 14h à 16h30

Mercredi, vendredi : 7h30 à 12h30